Ser um profissional que ajuda outros profissionais a serem melhores e alcançarem bons resultados em sua ocupação de trabalho faz com que o ambiente corporativo crie uma rede de trabalhadores mais qualificados. Isto é, o processo de capacitação e transposição de conhecimento, conhecido como mentoring, tem feito as relações de trabalho revelarem e reterem mais talentos para as empresas. Posto isso, a relevância do tema vem crescendo muito ultimamente. E muitas pessoas começam a se interessar em ser mentor de outros profissionais. Mas o que é necessário para ser um mentor? Em primeiro lugar, é preciso saber qual é o objetivo. Por que você deseja ser um mentor? Será que servirá para o seu desenvolvimento profissional, visando um aprimoramento de liderança; conhecer outras realidades, aprender através do debate, da conversa com outros profissionais e a incrementar a sua experiência ou até mesmo agregar para o seu currículo? Enfim, é preciso, antes de tudo, saber qual é o objetivo. Em segundo lugar, é preciso pensar: qual seria o perfil de profissional que você gostaria de ajudar? Entre elas, listamos algumas:
- Um profissional em início de carreira;
- Um jovem terminando a faculdade;
- Alguém mais maduro que está buscando outros caminhos de carreira;
- Mulheres que desejam ser executivas;
- Estagiários que buscam uma carreira numa organização.
Enfim, além dessas, há várias possibilidades.
A princípio, é importante encontrar um perfil que você sente uma identificação e que você tenha genuína vontade de contribuir, o que também irá colaborar na sua liderança em termos de aprendizagem.
Por conseguinte, é importante olhar a sua trajetória profissional e observar quais foram as experiências e as áreas de atuação da sua carreira, como também as posições ocupadas por você e quais aprendizados você teve. Isto é, olhe em sua trajetória profissional as experiências que tiveram sucesso e aquelas que não foram consideradas de sucesso, ou melhor, que foram chamados de tombos, mas que com certeza você aprendeu bastante.
Enfim, faça um inventário de todas essas experiências e, então, perceba o quanto você tem para agregar a um profissional que você venha ajudar.
Bom, tendo isto em vista, qual é o tempo que você terá disponível para auxiliar as outras pessoas? Seriam algumas horas num dia, algumas horas na semana, algumas horas no mês? A partir daí você consegue perceber se eventualmente consegue ter um mentorado ou vários durante o mês.
Dessa maneira, reflita sobre como se preparar em termos de metodologia, pois esse é um ponto importantíssimo no qual você pode buscar um curso ou pode passar pelo processo de mentoring também. E a partir desse processo de mentoring, você pode construir e elaborar o seu método. Isto significa definir quais serão as dinâmicas trazidas para as conversas, tal como qual será o processo de mentoring de início ao fim e também o tempo de duração da relação entre mentor e mentorado.
Vale lembrar que, normalmente, o mentoring não tem um prazo específico. Mas é interessante que ele seja organizado em ciclos, isto é, definir quantas sessões de mentoring serão necessárias e a duração dessas sessões. Então, novamente, essas características podem ser tanto adquiridas através de um curso, como também através do seu próprio processo de aprendizagem.
E como é que você inicia? Inicia do zero?
Iniciar do zero não é tão simples. Mas, você pode ter como ponto de partida um curso onde você pode conhecer entidades ou associações, ou pode buscar conhecimento através de networking com outros mentores e, assim, formar grupos de interesse, se disponibilizar para ser mentor de alguém, mesmo sem receber por isso, o que vai gerar experiência.
Inclusive, essa é uma questão a ser levada em consideração: o seu mentoring vai ter uma retribuição financeira ou você vai fazê-lo como uma contribuição sem ganhos financeiros?
Pois, sim, você pode fazer sem ganhos financeiros, pois, com certeza, o seu ganho nesse processo de aprendizagem será imensurável. Bom, esperamos que essas dicas tenham lhe ajudado a pensar um pouco mais sobre como você pode se tornar um mentor.
Contudo, se você tiver mais dúvidas, perguntas ou até contribuições, por favor, escreva aqui para o 3 Tons de RH. Assim, podemos melhorar e aprofundar cada vez mais este tema aqui no nosso site.
Assista o vídeo de mentoring para ter maiores informações
